Qu’est ce que l’abandon de poste ? quelles en sont les conséquences pour le salarié et pour l’employeur ? Suivez le guide, on vous explique tout ! Sommaire1 Qu’est ce que l’abandon de poste ?2 Dans quels cas n’y a-t-il pas abandon de poste ?3…
Le 11 mai 2022, la Cour de cassation confirmait l’application du barème d’indemnisation du licenciement sans cause réelle et sérieuse, dit barème Macron. Mais le Comité européen des droits sociaux (CEDS) n’est pas d’accord et son rapport vient d’être publié. Sommaire1…
Vous avez recruté votre salarié et vous devez rédiger le contrat de travail. Vous avez suivi nos conseils dans notre article consacré à la rédaction du CDI Vous vous heurtez à la difficulté de certaines clauses un peu spécifiques : clauses…
Lorsque l’on recrute un salarié, la question se pose de savoir s’il est obligatoire ou même nécessaire de le soumettre à une période d’essai. Elle est souvent appréciée par les employeurs et plutôt redoutée par les salariés, qui attendent son…
La canicule peut rendre les conditions de travail très pénibles, et impacter la santé des salariés. Quelles sont les obligations de l’employeur vis-à-vis de ses salariés ? Quels sont les droits des salariés ? Suivez nos conseils. Sommaire1 Quelles sont les obligations…
Ça y est, vous avez enfin trouvé le candidat idéal pour le poste à pourvoir, après de multiples péripéties. La date de prise de poste approche. L’annonce précisait que le poste à pourvoir était un CDI. Mais comment s’y prendre…
Il ne faut plus parler de promesse d’embauche ! Désormais, on distingue l’offre de contrat de travail d’un côté et la promesse unilatérale de contrat de travail de l’autre côté (Cass. Soc. 21 septembre 2017, n° 16-20103 et n° 16-20104). Et les 2 n’engagent…
Dans le cadre d’un recrutement, l’employeur peut parfois être tenté de recruter un salarié dont il connait les compétences professionnelles et qu’il souhaiterait avoir au sein de ses équipes. Sauf que ce salarié est en poste au sein d’une autre…
Après avoir identifié les besoins de recrutement dans l’entreprise ainsi que le poste sur lequel cette embauche est nécessaire, l’employeur doit pouvoir choisir le ou les candidats. L’employeur dispose par principe, de la liberté d’embaucher le futur salarié de son…
Parce que l’on ne peut pas tout faire tout seul, vous avez décidé de passer le cap et vous vous lancez dans le recrutement. Bravo, mais comment vous y prendre ? Pour éviter la catastrophe et le contentieux à venir devant…
Si les objectifs définis sont irréalistes et privent le salarié de rémunération variable, ou s’ils ne sont même pas fixés, l’employeur commet une faute pouvant justifier une prise d’acte de la rupture du contrat de travail (Cass. Soc. 15 décembre…
Comment sont définis les objectifs par l’employeur ? Les objectifs ont-ils un impact sur la rémunération du salarié ? On vous explique tout ici. Sommaire1 Qu’est-ce qu’une clause d’objectifs?2 Quelles sont les conditions de validité de la clause d’objectifs ?2.1 Des objectifs raisonnables et…
La clause de non-concurrence est un outil utilisé par les employeurs, à manier avec précaution. Nous vous expliquons le mécanisme de la clause de non-concurrence pour bien l’appliquer et éviter tout risque. Sommaire1 Qu’est-ce que la clause de non-concurrence ?2 Quelles…
En cas de renonciation tardive à une clause de non-concurrence, l’employeur doit payer au salarié qui a respecté la clause, la totalité de l’indemnité de non-concurrence (Cass. Soc. 13 octobre 2021 : n°20-10718). Sommaire1 Qu’est-ce que la clause de non-concurrence ?2 Quelles…
Vous pensez être victime de harcèlement moral au travail, réagissez. Faites vous conseiller par un avocat en droit du travail, qui vous aidera à mettre un terme aux agissements fautifs et à faire sanctionner l’auteur du harcèlement moral. Sommaire1 Comment…
Le harcèlement moral au travail représente une source de risque maximale pour les employeurs. Face au harcèlement en entreprise, les employeurs ont deux obligations complémentaires : la prévention et la réaction. Il est toujours recommandé de se faire accompagner d’un…
Le harcèlement moral en entreprise concerne tout salarié, quel que soit son poste, son niveau de qualification, son niveau hiérarchique, son ancienneté. Nous vous expliquons ici comment l’on reconnait des agissements de harcèlement moral répréhensibles devant le conseil de prud’hommes.…
La contrepartie de la clause de non-concurrence est fixée par le contrat de travail et elle ne peut pas être modifiée par le juge (Cass. Soc. 13 octobre 2021 : n°20-12059). Sommaire1 Qu’est-ce que la clause de non-concurrence ?2 Quelles sont les…
Filmer les femmes avec son téléphone portable glissé sous la porte des toilettes peut être capté par la vidéosurveillance de l’entreprise et conduire au licenciement (Cass. Soc. 22 septembre 2022 : n°20-10843). Sommaire1 La mise en œuvre d’une vidéosurveillance en entreprise 2…
La fin de la gratuité générale des test covid-19 dits PCR est prévue pour le 15 octobre 2021. A partir de cette date, les tests PCR et les tests antigéniques ne seront plus systématiquement pris en charge par l’Assurance maladie.…
Maître Virginie Langlet, Avocat en Droit du Travail à Paris, conseille, accompagne et apporte des réponses aux interrogations des dirigeants d’entreprise et salariés cadres.
Complétez simplement le formulaire pour nous exposer vos besoins et interrogations. Nous reviendrons vers vous dans les meilleurs délais.
Conformément à la loi « informatique et libertés », vous pouvez exercer votre droit d’accès aux données vous concernant et les faire rectifier ou supprimer.
Le Cabinet Virginie Langlet Avocats utilisera les informations fournies sur ce formulaire pour vous envoyer une newsletter mensuelle. Vos données ne seront pas transmises à des tiers. Merci de nous confirmer que vous souhaitez recevoir notre lettre d’actualité juridique.
Maître Virginie Langlet, Avocat en Droit du Travail à Paris, conseille, accompagne et apporte des réponses aux interrogations des dirigeants d’entreprise et salariés cadres.
Complétez simplement le formulaire pour nous exposer vos besoins et interrogations. Nous reviendrons vers vous dans les meilleurs délais.
Conformément à la loi « informatique et libertés », vous pouvez exercer votre droit d’accès aux données vous concernant et les faire rectifier ou supprimer.
Le Cabinet Virginie Langlet Avocats utilisera les informations fournies sur ce formulaire pour vous envoyer une newsletter mensuelle. Vos données ne seront pas transmises à des tiers. Merci de nous confirmer que vous souhaitez recevoir notre lettre d’actualité juridique.
