
La contestation abusivement tardive du licenciement d’un salarié protégé
Le salarié protégé licencié en violation de son statut, qui présente de façon abusive sa demande de réintégration tardivement, n’a droit, au titre de la violation du statut protecteur, qu’à la rémunération qu’il aurait perçue du jour de la demande…