Virginie Langlet
Avocat en Droit du Travail à Paris
Virginie Langlet
Avocat en Droit du Travail à Paris
PRENDRE RENDEZ-VOUS
PRENDRE RENDEZ-VOUS
Au cabinet
Consultation
de 60 minutes pour 330 €
Téléphone
Consultation de 30 minutes pour 180 €
En visio
Consultation de 60 minutes pour 290 €
Dirigeant d'entreprise
Adossez-vous les conseils d’un Avocat en Droit du Travail pour anticiper efficacement vos obligations légales et gérer les relations avec vos salariés en toute sérénité.
Salariés cadres
Vous avez besoin de conseils dans le cadre de l’exécution de votre contrat de travail ? Vous souhaitez négocier une clause de votre contrat avec votre employeur ? Vous êtes en conflit avec votre employeur ?
Dirigeant d'entreprise
Adossez-vous les conseils d’un Avocat en Droit du Travail pour anticiper efficacement vos obligations légales et gérer les relations avec vos salariés en toute sérénité.
Salariés cadres
Vous avez besoin de conseils dans le cadre de l’exécution de votre contrat de travail ? Vous souhaitez négocier une clause de votre contrat avec votre employeur ? Vous êtes en conflit avec votre employeur ?
Le cabinet
Maître Virginie Langlet, Avocat au Barreau de Paris, intervient en Droit du Travail, Droit Social, et Contentieux prud’homal et conseille l’ensemble des acteurs de l’entreprise dans leurs relations professionnelles :
- les dirigeants d’entreprise dans la gestion de leurs employés et le respect de leurs obligations légales, et
- les salariés cadres pour répondre aux questions liées à l’exécution de leur contrat de travail.
"Une relation de travail apaisée et respectueuse du cadre légal est toujours bénéfique pour tous les acteurs de l'entreprise. Dirigeants et salariés œuvrent ensemble pour un objectif commun : la réussite de l'entreprise. Mon ambition est de les accompagner et conseiller pour atteindre ces objectifs."
Besoin de conseils ?
PRENDRE RENDEZ-VOUS
PRENDRE RENDEZ-VOUS
Au cabinet
Consultation
de 60 minutes pour 330 €
Téléphone
Consultation de 30 minutes pour 180 €
En visio
Consultation de 60 minutes pour 290 €
Nos derniers articles
La résiliation judiciaire en cas de défaut de paiement des salaires 1 mois après l’avis d’inaptitude
La résiliation judiciaire du contrat de travail aux torts de l’employeur peut elle être prononcée si l’employeur ne reprend pas
La prise d’acte est-elle possible sur le fondement de faits anciens reprochés à l’employeur ?
La prise d’acte peut elle produire les effets d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse, aux torts exclusifs de l’employeur,
Licenciement pour inaptitude professionnelle : combien touche le salarié ?
Le licenciement pour inaptitude professionnelle ouvre droit à des indemnités plus avantageuses pour le salarié licencié. Voici un rappel des