Manquer à son obligation de prévention du harcèlement ne rend pas forcément nul le licenciement
Le manquement de l’employeur à son obligation de sécurité ou à son obligation de prévention du harcèlement moral ne justifie pas forcément la nullité du licenciement (Cass. soc. 14 février 2024, n°22-21464). Harcèlement moral : quelles sont les obligations de l’employeur ?…