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Démission ou prise d’acte : comment quitter son poste sans se tromper ?
Quitter son entreprise ne s’improvise pas, surtout lorsqu’on est cadre ou dirigeant. Entre la démission, qui semble simple en apparence, et la prise d’acte de la rupture, beaucoup plus risquée mais parfois nécessaire, les conséquences juridiques et financières peuvent être…
Comment reconnaître un licenciement juridiquement valable ?
Le licenciement est l’un des actes les plus sensibles en droit du travail. Pour l’employeur, il s’agit d’un risque juridique majeur. Pour le salarié, d’un bouleversement personnel et professionnel important. Pourtant, tous les licenciements ne se valent pas juridiquement. 👉…
Délais de prescription en droit du travail : ce que tout salarié doit connaître avant de saisir le conseil de prud’hommes
Vous souhaitez engager une procédure devant le conseil de prud’hommes. En avez-vous seulement la possibilité ? êtes-vous encore dans les délais ? Lorsqu’un salarié envisage d’engager une action contre son employeur devant le conseil de prud’hommes, la question des délais de prescription…
Entretien annuel d’évaluation : guide pratique
L’entretien annuel d’évaluation est un outil de management stratégique pour piloter la performance. Contrairement à l’entretien professionnel, l’entretien annuel d’évaluation n’est pas obligatoire. Il s’agit d’un outil interne permettant d’évaluer la performance, les objectifs et le travail du salarié sur…
Entretien professionnel : obligations, enjeux et risques pour l’employeur
L’entretien professionnel : l’indispensable rendez-vous obligatoire pour sécuriser votre gestion RH L’entretien professionnel est une obligation légale imposée à tous les employeurs, quel que soit l’effectif de l’entreprise. Souvent confondu avec l’entretien annuel d’évaluation, il répond pourtant à un objectif…
Renouvellement de la période d’essai
Quels sont les conditions, les limites et les risques juridiques du renouvellement de la période d’essai? Sommaire1 Le renouvellement de la période d’essai est-il automatique ?2 Quelle est la durée maximale de la période d’essai renouvelée ?3 Comment notifier le…
Comprendre la période d’essai
La période d’essai : définition, fonctionnement et enjeux. suivez le guide! Sommaire1 Qu’est-ce que la période d’essai ?2 Quelle est la durée légale de la période d’essai ?3 Peut-on rompre la période d’essai librement ?4 La période d’essai compte-t-elle pour…
L’abandon de poste est-il une démission?
L’abandon de poste peut se retourner contre le salarié, et son absence injustifiée peut être considérée comme une présomption de démission. On vous explique tout ici Sommaire1 Qu’est-ce que l’abandon de poste ?2 Quelles sont les étapes de la procédure…
Salarié licencié : tout comprendre sur vos droits et la procédure de licenciement
Vous êtes salarié et vous venez de recevoir une lettre de licenciement ? Vous vous interrogez sur vos droits, vos recours ou vos indemnités ? Voici un guide complet et accessible pour comprendre chaque étape de la procédure et défendre…
Procédure de licenciement : les 6 étapes clés à respecter pour éviter tout litige
Licencier un salarié est une opération délicate qui ne s’improvise pas. Il est impératif de respecter les droits des salariés. Une erreur dans la procédure de licenciement peut coûter cher à l’entreprise : annulation du licenciement, indemnités majorées, ou encore…
L’employeur peut-il remettre les documents de fin de contrat par voie électronique
Avec la généralisation de la dématérialisation des documents RH, de nombreuses entreprises se demandent s’il est légal de remettre les documents de fin de contrat par voie électronique. Certificat de travail, attestation France Travail, solde de tout compte : quels…
