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Salaire et rémunération

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Revalorisation du SMIC au 1er janvier 2021

Posté par Virginie Langlet le 17/12/2020

Le SMIC est revalorisé au 1er janvier 2021 à 10,25 € brut par heure, soit 1 554,58 € brut pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires.

 

SMIC : revalorisation annuelle automatique au 1er janvier 2021

 

Au 1er janvier 2021 le SMIC est revalorisé d’une hausse de 10 centimes (+ 0,99 %).

 

Cette revalorisation concerne la métropole, mais également la Guadeloupe, la Guyane, la Martinique, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon.

 

Quel est le montant du SMIC au 1er janvier 2021

 

Le SMIC horaire sera de 10,25 € brut par heure.

 

 Le SMIC mensuel brut d’un salarié mensualisé est le suivant, selon le cas du salarié :

 

  • 1 554,58 € brut pour un salarié mensualisé soumis à une durée collective du travail de 35 heures hebdomadaires ;

 

  • 1 750,02 € brut pour un salarié soumis à une durée collective de travail de 39 heures hebdomadaires avec une majoration de 10 % de la 36eà la 39e heure ;

 

  • 1 776,67 € brut pour un salarié soumis à une durée collective de travail de 39 heures hebdomadaires avec une majoration de 25 % de la 36eà la 39e

 

 

Sources :

 

Décret 2020-1598 du 16 décembre 2020, JO du 17 

 

 

Par Maitre Virginie LANGLET le 17 décembre 2020

Avocat au Barreau de Paris

8 rue Blanche – 75009 PARIS

Tél : 01.84.79.16.30

www.cabinet-avocats-langlet.fr

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Virginie Langlet
Avocat en Droit du Travail

Avocat en Droit du Travail au Barreau de Paris, Maître Virginie Langlet accompagne depuis 10 ans les salariés cadres et cadres supérieurs.

Elle intervient en Conseil et le Contentieux prud'homal et apporte son savoir-faire et son expérience pour l'ensemble des enjeux liés aux relations professionnelles en entreprise. De la rédaction des contrats de travail jusqu'à la gestion des représentants du personnel, elle vous aide à anticiper et résoudre les conflits.

"Les règles du code du travail sont en perpétuelle évolution. Depuis quelques années, la succession de réformes fait peser des risques aux dirigeants d'entreprise et complexifie pour les salariés leur relation avec l'employeur.

Je m'adresse tant aux dirigeants qui souhaitent comprendre et appliquer ces règles et qui ont à cœur d'installer une relation de travail sereine au sein de leur entreprise, qu'aux cadres salariés qui cherchent des réponses à l'application de leur contrat de travail.

J'ai la conviction qu'une relation de travail apaisée, tant pour les salariés que pour les employeurs est un gage de réussite pour tous."

Virginie Langlet

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