Quels sont les conditions, les limites et les risques juridiques du renouvellement de la période d’essai?
Sommaire
- 1 Le renouvellement de la période d’essai est-il automatique ?
- 2 Quelle est la durée maximale de la période d’essai renouvelée ?
- 3 Comment notifier le renouvellement au salarié ?
- 4 Rupture après renouvellement : quelles précautions ?
- 5 Quelles sont les erreurs fréquentes à éviter
- 6 Besoin de sécuriser un renouvellement ou contester une rupture ?
Le renouvellement de la période d’essai est-il automatique ?
Non.
Le renouvellement de la période d’essai n’est valable que si 3 conditions cumulatives sont réunies :
- Le renouvellement est prévu par la convention collective applicable.
- La clause de renouvellement est bien inscrite dans le contrat de travail.
- Le salarié donne son accord écrit au moment du renouvellement.
⚠️Si l’une de ces conditions fait défaut → le renouvellement est nul et le salarié est considéré embauché définitivement.
Quelle est la durée maximale de la période d’essai renouvelée ?
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Comment notifier le renouvellement au salarié ?
Le renouvellement doit être :
- Proposé par écrit avant la fin de l’essai initial,
- Accepté par le salarié, par signature manuscrite ou électronique,
- Conservé dans le dossier du salarié en cas de litige.
Dans cet ordre-là.
Rupture après renouvellement : quelles précautions ?
La rupture en période d’essai renouvelée reste possible, mais la jurisprudence est plus sévère : si le salarié a déjà démontré ses compétences durant plusieurs mois, le motif doit être réel et sérieux, sous peine de requalification en licenciement abusif.
La contestation de la rupture de la période d’essai après renouvellement nécessite la consultation d’un avocat. La jurisprudence
Quelles sont les erreurs fréquentes à éviter
❌ Renouveler sans accord écrit du salarié
❌ Faire signer une clause de renouvellement dès l’embauche sans confirmation au moment voulu
❌ Prolonger au-delà du délai maximal légal
Besoin de sécuriser un renouvellement ou contester une rupture ?
👉 Je vérifie pour vous :
- La validité de la clause de renouvellement,
- Le respect des conditions légales et conventionnelles,
- La légalité de la rupture intervenue après renouvellement.
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Par Maitre Virginie LANGLET le 16 octobre 2025
Avocat au Barreau de Paris
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