Depuis le 25 février 2021, pour les salariés âgés de 50 à...
Le protocole sanitaire applicable en entreprise a été actualisé le 29 janvier 2021 et comporte des mesures renforcées...
Les modalités de prise en charge dérogatoire par la Sécurité sociale des personnes déclarées comme « cas contact » sont prolongées jusqu’au 31 décembre 2020 par le décret du 14 novembre 2020. Qu’est-ce qu’un « cas contact » ? Un « cas contact » est une personne qui a été en contact avec une personne positive au covid. Elle est peut-être contaminée, et elle n’est pas (encore)...
Le télétravail entraine des coûts pour le salarié. La question est de savoir qui va prendre en charge les frais...
La région Ile-de-France et huit autres métropoles (Lille, Grenoble, Lyon,...
Dans le contexte d’épidémie de covid-19 que nous connaissons actuellement, le protocole sanitaire mis à jour au 31...
A partir du 1er septembre 2020, les personnes vulnérables pouvant bénéficier de l’activité partielle sont très limitativement prévues. Activité partielle et covid-19 : quelles étaient les règles au 1er mai 2020 ? Au 1er mai 2020, pouvaient bénéficier du régime d’activité partielle tout salarié qui : Soit était identifié comme vulnérable, Soit cohabitait avec une personne vulnérable ; Était en outre...
Du fait de l’épidémie de covid-19, le port du masque est obligatoire en entreprise au 1er septembre 2020. Voici les...
Face à l’amélioration significative de la situation sanitaire, le...
Pour aider les restaurateurs à faire face à la crise sanitaire, après une fermeture de plusieurs semaines des restaurants, des...
Depuis le 2 juin 2020, les parents d’enfant(s) de moins de 16 ans ne pouvant pas être accueillis à l’école, peuvent continuer à bénéficier du régime de l’activité partielle, à la seule condition de remettre une attestation de l’école justifiant que leur enfant ne peut pas être accueilli. La bascule de l’arrêt maladie dérogatoire à l’activité partielle depuis le 1er mai 2020 Rappelons que durant la période de confinement,...
Un plan de contrôle de l’activité partielle a été lancé par le ministère du Travail, afin de...
C’est une subvention pouvant aller jusqu’à 5 000€ qui est...
A partir du 1er juin 2020, le taux de remboursement aux entreprises de l’activité partielle est révisé à la...
Dans le cadre de la reprise d’activité à la suite du déconfinement, les employeurs qui ne peuvent pas poursuivre l’activité en télétravail, doivent préparer la reprise dans l’entreprise sans mettre en danger la santé et la sécurité des salariés. Deux outils de prévention sont indispensables à la prévention des risques pour les salariés : le Document Unique d’Evaluation des Risques professionnels (DUER) et le règlement intérieur. ...
Le déconfinement est prévu pour le 11 mai 2020. Mais l’épidémie n’est pas terminée, surtout en Ile...
La liste des personnes vulnérables a été établie par décret du...
Le déconfinement annoncé soulève pour les employeurs beaucoup de questions, afin d’organiser la reprise et ne pas mettre...
Certaines entreprises ont été condamnées en référé en raison de mesures de protection insuffisantes des salariés : Amazon, Carrefour Market, etc. Voici les exemples de ce qu’il faut faire et ne pas faire. La décision Amazon France La société Amazon France a été condamnée en référé par la Cour d’appel de Versailles en raison d’un manque d’évaluation des risques pour les salariés et de l’absence de participation du...
Les délais de certaines procédures administratives ont été suspendus par ordonnance du 25 mars 2020 à compter du...
L’obligation de sécurité à la charge de l’employeur...
A partir du 1er mai 2020, dans le cadre de la crise sanitaire liée au coronavirus, les salariés qui bénéficiaient...
Maître Virginie Langlet dans les médias Le Parisien - 3 avril 2020 Coronavirus : "Peut-on mettre fin à une période d'essai en ce moment?" Rien n’interdit un employeur de mettre un terme à une période d’essai. Mais cette décision ne doit pas être liée à la pandémie de Covid-19. Interview de Maître Virginie Langlet dans Le Parisien du 3 avril 2020, propos receuillis par Sébastien Nieto Lire l'article >>>
En raison de l’épidémie de coronavirus et des mesures de confinement, il a été demandé aux employeurs de...
Pour faire face à la forte baisse d’activité pour les entreprises en raison...
Maître Virginie LANGLET dans les médias: C à Vous sur France 5 : Le droit du travail impacté par le...
Durant cette période d’état d’urgence sanitaire et de confinement, certaines entreprises confrontées à des difficultés économiques et de baisse importante d’activité pourraient être tentées de rompre la période d’essai des salariés récemment embauchés. Les employeurs ont-ils le droit de rompre la période d’essai durant une période d’épidémie et de crise sanitaire ? Voici les éléments de réponse....
Prises en application de la loi d’urgence pour faire face à l’épidémie du covid-19 du 22 mars 2020, les...
En cette période de crise sanitaire liée à la propagation du coronavirus,...
Un projet de loi d’« urgence sanitaire et sociale pour faire face à l'épidémie de Covid-19 » a...
Dans le cadre des obligations de confinement, le télétravail est désormais la règle obligatoire pour toutes les entreprises et les postes qui le permettent. Pour autant, certains salariés, en raison de leur métier (professionnels de santé, commerces autorisés par arrêté ministériel comme les commerces d'alimentation, etc) sont tenus de se rendre sur leur lieu de travail. Des dérogations ont été mises en place, pour les déplacements entre le domicile et le lieu...
Depuis mardi 17 mars 2020 à 12H précisément, pour une durée de 15 jours minimum, une mesure de confinement a...
Face à l’épidémie de coronavirus et de personnes malades, le...
Maître Virginie Langlet dans les médias Le Parisien - 26 fev 2020 Coronavirus : ce que vous pouvez exiger de votre employeur en cas...
Maître Virginie Langlet, Avocat en Droit du Travail à Paris, conseille, accompagne et apporte des réponses aux interrogations des dirigeants d'entreprise et cadres salariés.
Complétez simplement le formulaire pour nous exposer vos besoins et interrogations. Nous reviendrons vers vous dans les meilleurs délais.
Conformément à la loi « informatique et libertés », vous pouvez exercer votre droit d'accès aux données vous concernant et les faire rectifier ou supprimer.