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Actu Covid-19

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Les missions des médecins du travail pendant la crise du covid-19

Posté par Virginie Langlet le 20/01/2021

Les médecins du travail sont autorisés à prescrire des arrêts de travail et réaliser des tests de détection du covid-19.

 

Les arrêts de travail

 

Les médecins du travail sont autorisés à prescrire ou renouveler des arrêts de travail pour :

 

  • les salariés qui sont atteints déclarés du covid-19
  • ou pour les salariés qui sont suspectés d’infectionau covid-19.

 

Les médecins du travail ont également la possibilité d’établir un certificat médical pour les salariés vulnérables aux formes graves de covid-19 en vue de leur placement en activité partielle. 

 

Quelle est la marche à suivre

 

Le médecin du travail établit l’arrêt de travail (sur formulaire CERFA) et le transmet sans délai au salarié et à l’employeur.

 

Le salarié doit ensuite adresser l’arrêt de travail à l’assurance maladie dans le délai 48 heures.

 

Pour les salariés vulnérables, le médecin du travail établit la lettre d’avis d’interruption de travail sur papier libre.

 

Le médecin y renseigne les éléments d’identification le concernant, mais également du salarié et de l’employeur.

 

Il précise que le salarié est vulnérable.

 

Le médecin transmet ensuite cette déclaration sans délai au salarié, qui l’adresse à l’employeur aux fins de placement en activité partielle.

 

 

Les certificats d’isolement

 

Les médecins du travail ont enfin la possibilité de délivrer des certificats d’isolement aux salariés des établissements dont ils ont la charge.

 

 

Les test de détection du SARS-CoV-2

 

Le médecin du travail au travail est autorisé à prescrire et réaliser des tests de détection du SARS-CoV-2.

 

Il peut réaliser un test PCR mais également un test dit antigénique.

 

Sont également autorisés à pratiquer ces test, sous la supervision du médecin du travail les collaborateurs médecins, les internes en médecine du travail ou les infirmiers de santé.

 

Ces mesures ont pour but d’accélérer la détection du virus et de pouvoir placer au plus vite en isolement les salariés atteints du covid-19, pour réduire sa vitesse de propagation.

 

Mise à jour après l'ordonnance du 10 février 2021 

 

Les médecins du travail ont jusqu'au 1er août 2021 la possibilité de :

 

  • prescrire ou de renouveler des arrêts de travail pour les salariés atteints ou suspectés d’être infectés par le covid-19
  • établir des certificats médicaux pour les salariés vulnérables aux formes graves de covid-19 en vue de leur placement en activité partielle
  • prescrire et de réaliser des tests de détection du covid-19.

 

Les visites médicales d'embauche et périodiques, arrivant à échéance avant le 2 août 2021 peuvent être reportées d'un an.

 

 Sources :

 

Décret 2021-24 du 13 janvier 2021, JO du 14, texte 32

Ordonnance 2021-135 du 10 février 2021, Jo du 11

 

Par Maitre Virginie LANGLET le 20 janvier 2021

Avocat au Barreau de Paris

8 rue Blanche – 75009 PARIS

Tél : 01.84.79.16.30

www.cabinet-avocats-langlet.fr

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Avocat en Droit du Travail

Avocat en Droit du Travail au Barreau de Paris, Maître Virginie Langlet accompagne depuis 10 ans les salariés cadres et cadres supérieurs.

Elle intervient en Conseil et le Contentieux prud'homal et apporte son savoir-faire et son expérience pour l'ensemble des enjeux liés aux relations professionnelles en entreprise. De la rédaction des contrats de travail jusqu'à la gestion des représentants du personnel, elle vous aide à anticiper et résoudre les conflits.

"Les règles du code du travail sont en perpétuelle évolution. Depuis quelques années, la succession de réformes fait peser des risques aux dirigeants d'entreprise et complexifie pour les salariés leur relation avec l'employeur.

Je m'adresse tant aux dirigeants qui souhaitent comprendre et appliquer ces règles et qui ont à cœur d'installer une relation de travail sereine au sein de leur entreprise, qu'aux cadres salariés qui cherchent des réponses à l'application de leur contrat de travail.

J'ai la conviction qu'une relation de travail apaisée, tant pour les salariés que pour les employeurs est un gage de réussite pour tous."

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