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Congés d’été 2020 : les managers face à un casse-tête - Cadremploi du 25 juin 2020

Posté par Virginie Langlet le 29/06/2020

  Maître Virginie Langlet dans les médias     CadreEmploi - 25...

Employeurs : le nouveau protocole de déconfinement publié le 24 juin 2020 par le Ministère du Travail

Posté par Virginie Langlet le 27/06/2020

Face à l’amélioration significative de la situation sanitaire, le déconfinement s’accélère pour les...

En cas de harcèlement moral et de burn-out le licenciement pour inaptitude est nul

Posté par Virginie Langlet le 24/06/2020

En cas de harcèlement moral ayant entrainé la dégradation de l’état de santé du salarié et son burn-out, le licenciement pour inaptitude est nul et l’employeur est condamné à indemniser le salarié (CA Nancy, 11 juin 2020 : RG n°19/00946).    Comment identifier une situation de harcèlement moral au travail   Le harcèlement moral se définit par des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail...

Le bore-out est une forme de harcèlement moral

Posté par Virginie Langlet le 17/06/2020

La Cour d’Appel de Paris vient de sanctionner le bore-out comme étant une forme de harcèlement moral (CA Paris, 2 juin...

L’utilisation des tickets restaurant pendant la crise sanitaire du covid-19

Posté par Virginie Langlet le 15/06/2020

Pour aider les restaurateurs à faire face à la crise sanitaire, après une...

Activité partielle pour garde d’enfant(s) : voici la marche à suivre depuis le 1er juin 2020

Posté par Virginie Langlet le 11/06/2020

Depuis le 2 juin 2020, les parents d’enfant(s) de moins de 16 ans ne pouvant pas être accueillis à l’école, peuvent...

Activité partielle : les contrôles sont lancés !

Posté par Virginie Langlet le 10/06/2020

  Un plan de contrôle de l’activité partielle a été lancé par le ministère du Travail, afin de surveiller la mise en place adéquate de l’activité partielle au sein des entreprises durant la crise sanitaire du covid.    Qu’est-ce que l’activité partielle   L’activité partielle (ex chômage partiel ou encore chômage technique) est prévu pour les entreprises qui sont confrontées à une réduction ou une suspension...

Covid-19 : une subvention pour les TPE-PME qui achètent des équipements de protection

Posté par Virginie Langlet le 28/05/2020

C’est une subvention pouvant aller jusqu’à 5 000€ qui est prévue par l’Assurance maladie pour aider les...

Activité partielle : nouveau taux de remboursement au 1er juin 2020

Posté par Virginie Langlet le 27/05/2020

A partir du 1er juin 2020, le taux de remboursement aux entreprises de l’activité...

Les outils de prévention du déconfinement : le document unique et le règlement intérieur

Posté par Virginie Langlet le 21/05/2020

Dans le cadre de la reprise d’activité à la suite du déconfinement, les employeurs qui ne peuvent pas poursuivre...

Déconfinement : pour prendre le métro aux heures de pointe, l’employeur doit fournir aux salariés une attestation

Posté par Virginie Langlet le 09/05/2020

Le déconfinement est prévu pour le 11 mai 2020. Mais l’épidémie n’est pas terminée, surtout en Ile de France, où l’utilisation massive des transports en commun risque d’entrainer une hausse des cas de contamination du covid-19.   Une charte a été signée le 6 mai 2020 par les pouvoirs publics, les opérateurs de transport, les organisations patronales et une partie des syndicats, pour envisager les mesures permettant de ne pas surcharger les transports en commun.     Le...

Les salariés vulnérables en activité partielle de droit

Posté par Virginie Langlet le 08/05/2020

La liste des personnes vulnérables a été établie par décret du 5 mai 2020. Sont visés limitativement les...

Employeurs : comment organiser la reprise post confinement pour protéger la santé de vos salariés

Posté par Virginie Langlet le 05/05/2020

Le déconfinement annoncé soulève pour les employeurs beaucoup de questions,...

Les mesures de protection des salariés face au covid-19 rappelées par la justice

Posté par Virginie Langlet le 29/04/2020

Certaines entreprises ont été condamnées en référé en raison de mesures de protection insuffisantes des...

Le délai d’homologation de rupture conventionnelle reprend son cours depuis le 26 avril 2020

Posté par Virginie Langlet le 28/04/2020

Les délais de certaines procédures administratives ont été suspendus par ordonnance du 25 mars 2020 à compter du 12 mars 2020 et jusqu’à l’expiration d’un délai d’un mois à compter de la date de cessation de l’état d’urgence sanitaire. Mais pour les ruptures conventionnelles, depuis le 26 avril 2020, les délais d’homologation ont repris leur cours (décret du 24 avril 2020).   Les délais de la rupture conventionnelle   La rupture conventionnelle...

L’obligation de sécurité en pleine pandémie du covid-19 et en prévision du déconfinement

Posté par Virginie Langlet le 28/04/2020

L’obligation de sécurité à la charge de l’employeur représente un sujet majeur depuis le début de...

Coronavirus : les salariés en arrêt de travail passeront en chômage partiel le 1er mai 2020

Posté par Virginie Langlet le 27/04/2020

A partir du 1er mai 2020, dans le cadre de la crise sanitaire liée au coronavirus, les...

Coronavirus : "Peut-on mettre fin à une période d'essai en ce moment?" - Le Parisien du 3 avril 2020

Posté par Virginie Langlet le 03/04/2020

Maître Virginie Langlet dans les médias Le Parisien - 3 avril 2020 Coronavirus : "Peut-on mettre fin à une...

Coronavirus et télétravail

Posté par Virginie Langlet le 31/03/2020

En raison de l’épidémie de coronavirus et des mesures de confinement, il a été demandé aux employeurs de favoriser le télétravail pour tous les salariés de l’entreprise, dès lors que l’activité de l’entreprise le permet.   Qu’est-ce que le télétravail ?   Le télétravail est une autre forme d’organisation du travail dans laquelle la prestation de travail qui aurait pu être exécutée par le salarié dans les locaux de...

Coronavirus et activité partielle : dispositif simplifié pendant l’état d’urgence sanitaire

Posté par Virginie Langlet le 30/03/2020

Pour faire face à la forte baisse d’activité pour les entreprises en raison du covid-19, le dispositif d’activité...

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Maître Virginie Langlet, Avocat en Droit du Travail à Paris, conseille, accompagne et apporte des réponses aux interrogations des dirigeants d'entreprise et cadres salariés.
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