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Covid-19 : une subvention pour les TPE-PME qui achètent des équipements de protection

Posté par Virginie Langlet le 28/05/2020

C’est une subvention pouvant aller jusqu’à 5 000€ qui est...

Activité partielle : nouveau taux de remboursement au 1er juin 2020

Posté par Virginie Langlet le 27/05/2020

A partir du 1er juin 2020, le taux de remboursement aux entreprises de l’activité partielle est révisé à la...

Les outils de prévention du déconfinement : le document unique et le règlement intérieur

Posté par Virginie Langlet le 21/05/2020

Dans le cadre de la reprise d’activité à la suite du déconfinement, les employeurs qui ne peuvent pas poursuivre l’activité en télétravail, doivent préparer la reprise dans l’entreprise sans mettre en danger la santé et la sécurité des salariés.  Deux outils de prévention sont indispensables à la prévention des risques pour les salariés : le Document Unique d’Evaluation des Risques professionnels (DUER) et le règlement intérieur.  ...

Déconfinement : pour prendre le métro aux heures de pointe, l’employeur doit fournir aux salariés une attestation

Posté par Virginie Langlet le 09/05/2020

Le déconfinement est prévu pour le 11 mai 2020. Mais l’épidémie n’est pas terminée, surtout en Ile...

Les salariés vulnérables en activité partielle de droit

Posté par Virginie Langlet le 08/05/2020

La liste des personnes vulnérables a été établie par décret du...

Employeurs : comment organiser la reprise post confinement pour protéger la santé de vos salariés

Posté par Virginie Langlet le 05/05/2020

Le déconfinement annoncé soulève pour les employeurs beaucoup de questions, afin d’organiser la reprise et ne pas mettre...

Les mesures de protection des salariés face au covid-19 rappelées par la justice

Posté par Virginie Langlet le 29/04/2020

Certaines entreprises ont été condamnées en référé en raison de mesures de protection insuffisantes des salariés : Amazon, Carrefour Market, etc. Voici les exemples de ce qu’il faut faire et ne pas faire.   La décision Amazon France   La société Amazon France a été condamnée en référé par la Cour d’appel de Versailles en raison d’un manque d’évaluation des risques pour les salariés et de l’absence de participation du...

Le délai d’homologation de rupture conventionnelle reprend son cours depuis le 26 avril 2020

Posté par Virginie Langlet le 28/04/2020

Les délais de certaines procédures administratives ont été suspendus par ordonnance du 25 mars 2020 à compter du...

L’obligation de sécurité en pleine pandémie du covid-19 et en prévision du déconfinement

Posté par Virginie Langlet le 28/04/2020

L’obligation de sécurité à la charge de l’employeur...

Coronavirus : les salariés en arrêt de travail passeront en chômage partiel le 1er mai 2020

Posté par Virginie Langlet le 27/04/2020

A partir du 1er mai 2020, dans le cadre de la crise sanitaire liée au coronavirus, les salariés qui bénéficiaient...

Coronavirus : "Peut-on mettre fin à une période d'essai en ce moment?" - Le Parisien du 3 avril 2020

Posté par Virginie Langlet le 03/04/2020

Maître Virginie Langlet dans les médias Le Parisien - 3 avril 2020 Coronavirus : "Peut-on mettre fin à une période d'essai en ce moment?"    Rien n’interdit un employeur de mettre un terme à une période d’essai. Mais cette décision ne doit pas être liée à la pandémie de Covid-19.   Interview de Maître Virginie Langlet dans Le Parisien du 3 avril 2020, propos receuillis par Sébastien Nieto   Lire l'article >>>    

Coronavirus et télétravail

Posté par Virginie Langlet le 31/03/2020

En raison de l’épidémie de coronavirus et des mesures de confinement, il a été demandé aux employeurs de...

Coronavirus et activité partielle : dispositif simplifié pendant l’état d’urgence sanitaire

Posté par Virginie Langlet le 30/03/2020

Pour faire face à la forte baisse d’activité pour les entreprises en raison...

Le coronavirus est-il un motif de rupture de période d’essai

Posté par Virginie Langlet le 27/03/2020

Durant cette période d’état d’urgence sanitaire et de confinement, certaines entreprises confrontées à des...

Le code du travail bousculé par l’épidémie de coronavirus : les réformes exceptionnelles

Posté par Virginie Langlet le 27/03/2020

Prises en application de la loi d’urgence pour faire face à l’épidémie du covid-19 du 22 mars 2020, les ordonnances ayant pour objet l’assouplissement du code du travail sont parues le 26 mars 2020.   Nous vous présentons ici un aperçu des mesures temporaires prises dans le cadre de ces ordonnances en matière de droit du travail et droit de la sécurité sociale.   Les congés payés et les RTT   L’ordonnance n°2020-323 du 25 mars 2020, publiée le 26 mars 2020 permet...

Coronavirus et droit de retrait

Posté par Virginie Langlet le 24/03/2020

En cette période de crise sanitaire liée à la propagation du coronavirus, des mesures de confinement ont été...

Coronavirus : un point sur les mesures sociales à venir

Posté par Virginie Langlet le 23/03/2020

Un projet de loi d’« urgence sanitaire et sociale pour faire face à...

Coronavirus : justificatif de déplacement professionnel

Posté par Virginie Langlet le 18/03/2020

Dans le cadre des obligations de confinement, le télétravail est désormais la règle obligatoire pour toutes les...

Coronavirus, confinement et déplacements professionnels

Posté par Virginie Langlet le 17/03/2020

Depuis mardi 17 mars 2020 à 12H précisément, pour une durée de 15 jours minimum, une mesure de confinement a été décidée. Il est donc interdit de sortir de son domicile sans un motif valable.   Des dérogations ont été prévues, dans des cas limitativement énumérés :   Les déplacements entre le domicile et le lieu de travail, lorsqu’ils sont indispensables à l’exercice d’activités ne pouvant être organisées sous...

Coronavirus : tout savoir sur l’activité partielle

Posté par Virginie Langlet le 11/03/2020

Face à l’épidémie de coronavirus et de personnes malades, le Gouvernement a permis aux entreprises impactées de...

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Maître Virginie Langlet, Avocat en Droit du Travail à Paris, conseille, accompagne et apporte des réponses aux interrogations des dirigeants d'entreprise et cadres salariés.
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