HARCELEMENT MORAL

Vous subissez des agissements de harcèlement moral sur votre lieu de travail ? Réagissez !

Maitre Virginie LANGLET saura vous rassurer sur les conséquences de ces faits de harcèlement moral et sur la procédure à suivre.

Elle saura vous guider afin de vous aidez à dénoncer ces faits, pour ne plus être victime, et pour faire condamner l’auteur de ces faits et l’employeur.

Elle vous indiquera les démarches à accomplir :

  1. Information de l’employeur
  2. A défaut de réaction de sa part : saisine du Conseil de Prud’hommes.

Votre dossier doit être suffisamment circonstancié. Pour cela, demandez conseil à Maître LANGLET.

Qu’est ce que le harcèlement moral au travail ?

Le harcèlement moral est constitué des éléments suivants :

  1. Des agissements répétés
  2. Une dégradation des conditions de travail du salarié victime de harcèlement moral
  3. Une atteinte aux droits, à la dignité, à la santé physique ou morale ou à l’avenir professionnel du salarié victime des agissements fautifs.

Vous pouvez subir une mise à l’écart, des humiliations, le tutoiement, le retrait de tâches et de missions, le retrait d’un projet, le retrait de responsabilités, des insultes, une immixtion malsaine dans votre vie privée, etc.

Vous avez observé que ces faits se répètent régulièrement.

Ces agissements ont des conséquences négatives sur vos conditions de travail, et/ou sur votre santé et même votre vie privée.

Vous devez vérifier si les faits que vous subissez sont constitutifs de harcèlement moral.

Pour en être certain, il faut prendre conseil auprès d’un avocat en droit du travail.

De nombreux salariés sont touchés par des faits de harcèlement moral. Il ne faut pas laisser la situation s’aggraver.

Consultez un avocat dès les premiers signes

Maître LANGLET évaluera votre situation et saura dresser le bilan. Elle qualifiera les faits et vous indiquera la marche à suivre en cas de harcèlement avéré.

 

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