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Un avertissement suivi d’un licenciement c’est possible dans le cas de faits fautifs différents

Article publié par Maitre Virginie LANGLET le 09/06/2015 à 16:24
Catégories : Contrat de travail, Faute grave, Licenciement et rupture du contrat de travail, Disciplinaire
Tags : faute, licenciement, avertissement, licenciement disciplinaire

L’employeur, qui après avoir notifié un avertissement disciplinaire à son salarié, peut prononcer son licenciement à la condition que les faits sanctionnés par le licenciement soient nouveaux et différents.
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